国企女干部60岁退休的条件如下：
1、年龄条件：一般情况下，国企女干部在60周岁时可以退休。但如果该女干部属于特殊工种或职业，可能会有不同的退休年龄规定；
2、工龄条件：国企女干部必须满足一定的工龄要求才能退休，通常要求在企业连续工作达到20年以上；
3、健康条件：国企女干部必须符合健康状况要求，不能患有严重疾病或影响工作的慢性病等；
4、工作岗位条件：国企女干部必须满足其所在岗位的工作能力要求，不能存在明显的工作能力障碍或无法胜任工作的情况。
退休的流程：
1、提出退休申请：员工应当向所在单位提出书面退休申请，并附上相关证明材料，如身份证、户口本、养老保险证明等；
2、单位审核：单位应当审核员工的退休申请和证明材料，如符合条件，则出具相关证明，并进行离职手续，如领取工资、结算年假等；
3、社保局审核：员工应当到当地社保局办理退休手续，提交单位出具的退休证明、个人身份证等相关证明材料，社保局审核后办理退休手续；
4、银行办理养老金领取：退休后，员工可以到当地银行办理养老金领取手续，需要携带个人身份证、社保卡等证明材料。
综上所述，不同的国企可能会有不同的退休规定，具体条件还需要结合实际情况进行具体的分析和判断。
【法律依据】：
《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。