女性职工退休年龄为50岁，女干部退休年龄为55岁。女干部和具有高级职称的女性专业技术人员可以在60岁时自愿退休。根据《关于工人退休、退职的暂行办法》，女工人满足一定条件后可以退休，包括年满50岁、连续工龄满10年。此外，从事特殊工作的女工人也有不同的退休年龄要求。
法律分析
女职工退休年龄是50周岁，女干部退休年龄是55周岁。党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。
【法律依据】
《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
拓展延伸
国企女性员工退休及相关规定
国企女性员工退休及相关规定根据国家法律法规和相关，女性在国企中的退休年龄一般与男性有所不同。根据《劳动法》规定，女性员工的正常退休年龄为55周岁，而男性员工为60周岁。然而，根据不同地区和不同国企的具体情况，退休年龄也可能存在差异。一些国企可能会根据员工的实际工作情况和个人意愿，提供灵活的退休，允许女性员工在一定条件下提前或推迟退休。此外，国企还会根据员工的工龄、职位等因素，制定相应的退休福利和待遇规定。具体的退休和相关规定可通过咨询国企人力资源部门或查阅公司内部文件获得详细信息。
结语
女职工退休年龄是50周岁，女干部退休年龄是55周岁。根据《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。国企女性员工退休可能存在差异，具体可咨询国企人力资源部门或查阅公司内部文件获取详细信息。
法律依据
全国人民代表大会常务委员会关于批准《关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第十一条 工人退休、退职后，不要继续留在全民所有制单位。他们到城镇街道、农村社队后，街道组织和社队要加强对他们的管理教育，关心他们的生活，注意发挥他们的积极作用。街道、社队集体所有制单位如果需要退休、退职工人从事力所能及的工作，可以付给一定的报酬， 但连同本人退休费或退职生活费在内， 不能超过本人在职时的标准工资。
对于单身在外地工作的工人，退休、退职后要求迁到家属所在地居住的，迁入地区应当准予落户。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第六条 退休工人易地安家的，一般由原工作单位一次发给一百五十元的安家补助费，从大中城市到农村安家的，发给三百元。
退职工人易地安家的，可以发给相当于本人两个月标准工资的安家补助费。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第 退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。