离职再入职需要的手续如下：
离职手续：在离职前，你需要与原单位办理离职手续。这可能包括填写离职申请表、办理离职证明、离职证明书的开具、离职证明的交付、档案的转移、社保的转移等。
入职手续：入职新单位时，你需要提交一些个人资料，如身份证、学历证明、工作经历证明等。同时，你可能需要填写入职申请表、签订劳动合同、办理入职证明等手续。
避免因离职影响职业发展，可以采取以下措施：
清晰表述离职原因：在寻找新工作时，清晰、积极、专业地表述离职的原因。避免将责任归咎于前雇主或同事，将重点放在个人成长和寻找新机会上。
妥善离职：尽量在离职前与上级和同事保持良好的关系。
更新您的简历和求职信：一旦离职，立即更新简历和求职信，以便在寻找新工作时能够展示最新的技能和经验。
受挑战和成长：每一次职业转变都是一个成长的机会。
保持积极的态度：保持积极的态度，并相信自己能够在新的职业道路上取得成功。
综上所述，离职再入职需要完成包括填写入职申请表、提交相关证件复印件、进行背景调查、签订劳动合同等在内的一系列手续。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。