竞业期限不得超过二年，范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律。解除或终止劳动合同后，竞业的人员到有竞争关系的其他单位或自己开业从事同类业务，期限也不得超过二年。
法律分析
竞业期限，依约定，但不得超过二年。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，竞业的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。
拓展延伸
竞业法律框架及实施细则分析
竞业法律框架及实施细则分析是对竞业相关法律法规和具体实施细则进行深入研究和解析的过程。竞业作为一种法律约束，旨在保护企业的商业利益和机密信息，同时平衡员工的就业自由。该分析涵盖了竞业的法律依据、适用范围、期限、违约责任等方面内容。通过对法律框架和实施细则的分析，可以帮助企业和个人更好地理解竞业的法律要求，确保其合法性和有效性。同时，也为相关方提供了指导，以便在竞业的实施过程中遵守法律规定，维护各方的合法权益。
结语
竞业是一项旨在保护企业商业利益和机密信息的法律约束，同时也平衡了员工的就业自由。根据法律规定，竞业期限不得超过二年，并且范围、地域、期限应由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。竞业的实施需要遵守相关法律要求，确保其合法性和有效性。通过对竞业法律框架及实施细则的分析，可以帮助企业和个人更好地理解相关要求，维护各方的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。